วัตถุประส่งค์

บทนำ การบริหารจัดการด้านความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม หรือระบบ SHE (Safety, Health, and Environment) ถือเป็นกลไกรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนอุตสาหกรรมยุคใหม่ โดยองค์ประกอบด้าน "Health" หรือสุขภาพและอาชีวอนามัย นั้น มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการเฝ้าระวังและป้องกันความเจ็บป่วยจากการทำงาน (Occupational illnesses) ทั้งในรูปแบบ เฉียบพลัน (Acute) และเร้ือรัง (Chronic) ซึ่งมิติทางสุขภาพนี้มีความแตกต่างและเติมเต็มงานด้าน Safety ที่มักเน้นหนักไปที่การ ป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บรุนแรงเฉียบพลัน การบูรณาการความรู้ด้านการแพทย์และสาธารณสุขเข้ากับระบบการทำงาน อย่างแท้จริง จึงเป็นการอุดช่องโหว่และช่วยลดอุบัติการณ์การเกิดโรคจากการประกอบอาชีพ (Occupational Diseases) ได้อย่าง มีประสิทธิภาพสูงสุด การยกระดับมาตรฐานอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ ไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อตัวพนักงาน แต่ยังเป็นการผลักดันองค์กร ให้สอดรับกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) ขององค์การสหประชาชาติอย่างเป็น รูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมิติของ SDG 3 (Good Health and Well-being) ที่มุ่งเน้นการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ ดี ผ่านการลดอัตราความเจ็บป่วย และอัตราการเสียชีวิต อันเกิดจากการรับสัมผัสสารเคมีอันตราย มลพิษ หรือสภาพแวดล้อมทาง กายภาพที่ไม่ได้มาตรฐาน ควบคู่ไปกับมิติของ SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) ซึ่งให้ความสำคัญกับการ ส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณค่า โดยมีหัวใจสำคัญคือการรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคง ( Safe and secure working environments) สำหรับบุคลากรทุกคนในสถานประกอบการ ภายใต้บริบทของทั้ง SHE และ SDGs การดูแลรักษาสุขภาพของพนักงานจึงก้าวข้ามจากการเป็นเพียงความรับผิดชอบ ทางจริยธรรม ไปสู่การปฏิบัติตามข้อบังคับทางกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ หลักสูตรความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายอาชีวอนามัยนี้ จึงถูกออกแบบมาเพื่อวางรากฐานความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการ ทำงาน และพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน ซึ่งเป็นสองกฎหมายสำคัญของกระทรวงแรงงานที่ดูแลอาชีวอนามัยในสถาน ประกอบการ เพื่อให้บุคลากรทุกระดับตระหนักถึงสิทธิ หน้าที่รับผิดชอบ และความสำคัญของกระบวนการเฝ้าระวังทางสุขภาพซึ่ง องค์ความรู้ทางกฎหมายและการแพทย์เหล่านี้ จะเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยหล่อหลอมให้เกิดวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงป้องกัน (Preventive Safety Culture) ที่เข้มแข็งและยั่งยืน เพิ่มประสิทธิภาพในการผลิต (Productivity) และมาตรฐาน ความน่าเชื่อถือ ของสถานประกอบการ วัตถุประสงค์ หลักสูตรนี้จัดขึ้นเพื่อให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องบรรลุเป้าหมายสำคัญ ดังนี้: 1. บุคลากรที่เข้ารับการอบรมเข้าใจที่มาและความสำคัญของกฎหมายกระทรวงแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยทั้ง 2 ฉบับ 2. สถานประกอบการสามารถปฏิบัติตามกฎหมายกระทรวงแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยทั้ง 2 ฉบับนี้อย่างถูกต้องและมี ประสิทธิภาพ 3. สถานประกอบการสามารถออกแบบแนวทางการดูแลสุขภาพพนักงานในสถานประกอบการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดการ เจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการ และมีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพิ่มขึ้น กลุ่มเป้าหมาย หลักสูตรนี้เหมาะสมสำหรับบุคลากรและองค์กรที่ต้องการปรับตัวสู่ความยั่งยืน ได้แก่เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (Safety) เจ้าหน้าที่ แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) และเจ้าหน้าที่ที่ดูแลมาตรฐานในองค์กรเช่น ISO

หัวข้ออบรม

09.00 - 10.30 น. : Module 1: หลักการและแนวคิดการจัดการระบบอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ
•	มาตรฐานการจัดการระบบอาชีวอนามัยในสถานประกอบการตามหลักการขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
•	แนวคิดและหลักการป้องกันโรคที่เกิดขึ้นจากการทำงาน
•	ที่มาและความสำคัญของกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้ง 2 ฉบับ

10.45 - 12.00 น. : Module 2: สรุปประเด็นพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
•	ทำความเข้าใจภาพรวมของกฎหมายพรบ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
•	อัพเดทกฎหมายปัจจุบันที่ออกตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

13.00 – 14.30 น. : Module 3: สรุปประเด็นพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน
•	ความแตกต่างของสิทธิกองทุนเงินทดแทนกับสิทธิประกันสังคม
•	สิทธิของลูกจ้างและนายจ้างตามพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน
•	ขั้นตอนและการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน

14.45 – 16.00 น. Module 4: กรณีศึกษา ประเด็นด้านสุขภาพที่สถานประกอบการต้องปฏิบัติตาม
•	ยกตัวอย่างสิ่งคุกคามที่มีในสถานประกอบการ พร้อมทั้งฝึกปฏิบัติขั้นตอนการจัดการตามกฎหมาย

กิจกรรม Workshop ในหลักสูตร
     หลักสูตรนี้ออกแบบให้มี Workshop ในทุกกิจกกรมโดยจะเป็น Workshop เสริมกับการบรรยายเพื่อให้บุคลากรที่เข้าร่วม เข้าใจอย่างถ่องแท้ และหากมีข้อสงสัยในเนื้อหาขณะทำกิจกรรมสามารถปรึกษาวิทยากรเพื่อร่วมกับออกแบบแนวทางการปฏิบัติ ตามกฎหมายให้เหมาะสมกับลักษณะของสถานประกอบการ